Le congé de maternité doit être clairement différencié du congé parental. Le congé de maternité vient en conjonction avec la grossesse, pour profiter de quelques semaines avant et après la naissance de votre enfant.Pour en savoir plus sur le congé de maternité, vous pouvez lire mon article sur le sujet en cliquant ici : Congé de maternité : VOS DROITS SELON VOTRE SITUATION.Souvent, il ne suffit pas pour les jeunes mamans qui luttent pour retourner au travail et laisser leur enfant à peine 3 mois …
Ce retour précipité laisse bien des mères en suspens. Beaucoup choisissent, par nécessité ou conviction, d’allonger cette parenthèse en optant pour un congé parental. Ce dispositif ouvre le droit de prolonger le temps passé auprès de son enfant, soit en s’arrêtant complètement, soit en reprenant son activité de manière partielle. Personne ne peut vous l’enlever : c’est un droit, et l’employeur n’a pas son mot à dire sur ce choix.
Pour s’y retrouver parmi les démarches et les droits, mieux vaut avoir une vue d’ensemble du congé parental. Voici donc les points clés à connaître, accompagnés de deux exemples de lettres à remettre à votre employeur si besoin.
Les modalités du congé parental : conditions et démarches
Avant toute chose, certaines règles encadrent l’accès au congé parental :
- Il faut justifier d’au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise
- Prévenir son employeur au moins deux mois à l’avance avant le début du congé parental
Quand démarrer son congé parental ?
Aucune obligation de retourner au bureau entre la fin du congé maternité et le début du congé parental : la transition peut s’enchaîner sans interruption. Ce choix peut aussi être différé, le congé parental pouvant débuter n’importe quand jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Combien de temps dure le congé parental ?
La durée du congé parental varie selon votre parcours familial et selon que le second parent souhaite également le prendre. Voici les grandes lignes :
- Premier enfant : jusqu’à six mois de congé parental pour chaque parent. Si les deux parents s’engagent, l’enfant peut bénéficier d’une année complète sous leur toit. Au-delà d’un an, il faut savoir que les aides des CAF s’arrêtent, même si le congé peut se prolonger jusqu’aux trois ans de l’enfant.
- À partir du deuxième enfant : le congé parental peut s’étendre sur trois ans. Cependant, le versement de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) dépend de la répartition : l’un des parents doit prendre 24 mois, l’autre 12 mois. C’est la règle pour toucher l’aide jusqu’au bout.
Quels droits pendant le congé parental ?
Durant un congé parental à temps plein, le contrat de travail est suspendu, ce qui met le salaire en pause. Pour compenser, il existe une aide financière des CAF : informez-vous sur son montant auprès de votre caisse. La protection sociale est maintenue, tout comme les congés payés et les avantages liés au comité d’entreprise. Côté ancienneté, la moitié du temps passé en congé parental compte dans le calcul. Certaines conventions collectives prévoient même des conditions plus avantageuses, il serait dommage de passer à côté.
Ce dispositif n’empêche pas de démissionner, mais le préavis reste à honorer, sauf arrangement particulier avec l’employeur.
Le congé parental ouvre deux options : mettre sa carrière sur pause ou opter pour un retour progressif, à temps partiel.
Le temps partiel, une transition plus douce
Reprendre à temps partiel, à 80 % ou à mi-temps, offre une alternative salutaire à celles qui ne souhaitent pas interrompre totalement leur vie professionnelle, sans pour autant se précipiter dans un rythme effréné. Ce compromis permet de garder un pied dans le monde du travail tout en profitant de son enfant. Nombreuses sont celles qui découvrent, souvent à la surprise générale, que s’occuper seule d’un nouveau-né demande une énergie considérable. Passer tout son temps avec son bébé peut être source d’un grand bonheur, mais cela ne convient pas à toutes et il n’y a aucune honte à le reconnaître.
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Chacune trace sa route en fonction de ses envies, de ses besoins et de ceux de sa famille. L’important, c’est d’avoir le choix et de pouvoir l’exercer.
Le congé parental à temps partiel : mode d’emploi
Choisir le temps partiel signifie pouvoir ajuster ses horaires à sa réalité quotidienne. Voici les principaux points à retenir :
- Un minimum de 16 heures par semaine est requis
- La répartition des heures s’établit en concertation avec l’employeur. Si celui-ci s’y oppose, sa décision prévaut : proposez-lui un aménagement réaliste.
- Informer l’employeur au moins deux mois avant le début du temps partiel reste la règle
- Le contrat de travail doit être modifié par un avenant.
Modèles de lettres pour demander un congé parental
Pour simplifier la procédure, voici deux exemples de courriers à adresser à l’employeur. Il est recommandé de les envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception ou, à défaut, de les remettre en main propre contre récépissé, afin de garder une trace écrite du dossier.
- Demande de congé parental à temps plein
Madame, le
Objet : Demande de congé parental à temps plein
Je vous informe de mon souhait de bénéficier d’un congé parental à temps complet, en application de la législation en vigueur, à l’occasion de la naissance de mon enfant. Je sollicite ce congé à compter du … pour une durée de … Ce congé prendra donc fin le …
Veuillez agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.
- Demande de congé parental à temps partiel
Madame, le
Objet : Demande de congé parental à temps partiel
Je vous informe de mon intention de prendre un congé parental à temps partiel pour l’éducation de mon enfant, conformément au cadre légal. Je souhaite bénéficier de ce congé à partir du … pour une durée de … Ce congé prendra donc fin le … Pendant cette période, je désire travailler … heures par semaine, réparties de la façon suivante : …
Veuillez agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.
Pensez à respecter le délai de deux mois avant le début du congé parental pour transmettre votre courrier à l’employeur.
Un congé parental bien préparé, c’est la possibilité de façonner une nouvelle organisation familiale, sans pression ni regrets. À chacune d’inventer le rythme qui lui ressemble, pour que la reprise du travail ne soit ni une déchirure, ni un retour précipité. La vraie liberté, c’est celle qui permet d’écrire son histoire, à sa façon.
