Où envoyer demande congé parental ?

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Vous attendez un enfant et vous demandez vos droits et les mesures à prendre ?

  • Comment fonctionne le congé de maternité ?
  • Ai-je droit à un congé parental ?
  • Quelles allocations et pour combien de temps ?

Voici quelques éléments de réponses :

Lire également : Comment fonctionne l'APA en maison de retraite ?

Plan de l'article

CONTENU

  1. Grossesse et congé
    • 1.1 — Pendant la grossesse
    • 1.2 — Congé de maternité
    • 1.3 — Congé parental
  2. Épargne et assurance
    • 2.1 — Économies
    • 2.2 — Assurances
  3. Autres allocations et impôts
    • 3.1 — L’allocation de base « Kindergeld »
    • 3.2 — L’abattement fiscal pour l’enfant « Kinderfreibetrag »
    • 3.3 — Allocations familiales « Familiengeld »
    • 3.4 — Frais de garde d’enfants « Kinderbetreuungskosten »
    • 3.5 — Aides pour les frais de
    • garde

  4. État civil
    • 4.1 — Enregistrement de la naissance en Allemagne
    • 4.2 — Inscription auprès des Français
    • Administration 4.3 — Couples célibataires

1 — Grossesse et congé

1.1 — Pendant votre grossesse : le « Mutterschutz »

A lire aussi : Comment écrire une belle lettre ?

Littéralement traduit le Mutterschutz signifie « protection de la mère  ». Dès que vous apprenez que vous êtes enceinte, vous bénéficiez d’une protection spéciale en tant qu’employée.

La loi sur la protection de la maternité protège la santé de la femme et de son enfant au travail, pendant la grossesse, après l’accouchement et pendant l’allaitement  : vous devez en informer votre employeur dès que possible afin qu’il puisse vous assurer des conditions de travail conformément à la réglementation.

Nonobstant cette notification, une protection spéciale contre le licenciement abusif s’applique dès le début de la grossesse. Cette protection prend effet depuis le début de votre grossesse jusqu’à la fin de votre période de protection après livraison, au moins jusqu’à la fin des quatre mois suivant la livraison. Pendant cette période, le licenciement par votre employeur est irrecevable, à quelques exceptions près.

En cas de fausse couche (après la 12e semaine de grossesse), la même protection contre le licenciement s’applique, du début de la grossesse jusqu’au 4ème mois après une fausse couche.

→ 1.2 — Congé de maternité : « Mutterschaftsurlaub »

Le congé commence 6 semaines avant l’accouchement et peut durer jusqu’à 8 semaines après la naissance.

# Que se passe-t-il pour ta rémunération ?

En France , les futures mères occupées reçoivent des allocations journalières de maternité payées directement par la CPAM ou par l’employeur en cas de subrogation. Selon les conventions collectives, le maintien du salaire net est généralement assumé par l’employeur.

En Allemagne , la situation est assez similaire pour les mères qui travaillent affiliées à une assurance maladie publique fonds (gesetzliche Krankenkasse).

# Êtes-vous affilié à un fonds public d’assurance maladie « gesetzlich krankenversichert » ?

À partir de 6 semaines avant la naissance jusqu’à 8 semaines après la naissance (12 semaines en cas de naissance multiple ou si l’enfant est handicapé), vous recevrez desprestations de maternité « Mutterschaftsgeld ». Cette allocation s’élève à 13€/jour maximum.

Pendant cette période, l’employeur maintient votre salaire net et sa contribution « Arbeitgeberzuschuss  » s’élève au salaire net journalier moins 13€/jour.

Après cette période, l’allocation pour congé parental « Elterngeld  » s’applique.

# Êtes-vous affilié à un fonds privé d’assurance maladie « privat krankenversichert » ?

Vous pouvez déposer une demande d’allocation de maternité limitée à un paiement unique de 210 euros par l’Office fédéral des assurances « Bundesversicherungsamt ».

A partir de 6 semaines avant la naissance jusqu’à 8 semaines après la naissance, la contribution de l’employeur « Arbeitgeberzuschuss » s’élève au montant de votre salaire net moins 13€/jour.

Votre caisse de santé vous verse l’allocation journalière « Krankentaggeld  » si vous y avez souscrit. Il permet d’inclure la compensation de l’action non prise en charge par votre employeur. Son montant et ses conditions exactes dépendent de la couverture en place. Cela vaut également pour les femmes dans la profession libérale ou les travailleuses autonomes.

Après cette période, l’allocation pour congé parental « Elterngeld  » s’applique.

# Êtes-vous affilié à la CFE ?

Le modèle est similaire à ceux assurés auprès d’un caissier privé allemand. Vous recevez une contribution de votre employeur « Arbeitgeberzuschuss  ». Cet avantage est réservé aux employés.

En vous abonnant à l’option d’allocation journalière, vous recevez également pendant 16 semaines entre 33,11€ et 66,22€ par jour (selon le revenu). Le déboursement peut être effectué pendant six semaines avant l’accouchement et dix semaines après.

Pour les papas assurés à la CFE, vous recevez une indemnité versée pendant 11 jours consécutifs ou 18 jours en cas de naissance multiple, à prendre dans les 4 mois suivant la naissance. Le montant de la compensation est compris entre 33,11€ et 66,22€ par jour (selon le revenu).

# Vous êtes au chômage ou en minijob et assuré sur l’assurance maladie de votre conjoint « familienversichert »

Vous pouvez déposer la demande d’allocation de maternité limitée à 210 euros par l’Office fédéral des assurances « Bundesversicherungsamt  ».

D’ autres règlements s’appliquent si vous recevez des allocations de chômage pendant votre grossesse ou si vous êtes étudiant, écolière ou permanent.

Les cas de chiffres énumérés sont les plus fréquents et non exhaustifs.

# Mutterschutzlohn

Vous recevrez allocation de maternité si vous n’êtes pas autorisé à travailler avant le début et après la fin de « Mutterschaftsurlaub  » en raison de l’arrêt du travail d’un médecin pour des raisons médicales.

Le salaire de protection de la maternité est le salaire moyen des trois derniers mois civils précédant la grossesse. Si la relation de travail commence seulement après le début de la grossesse, le salaire moyen est calculé à partir du salaire des trois premiers mois de travail. Le salaire de protection de la maternité est considéré comme un salaire normal et vous devez payer des impôts et des cotisations de sécurité sociale.

1.3 — Congé parental après la naissance « Elternzeit » :

# Êtes-vous un employé ?

Pendant une période de 3 ans après la naissance , les parents peuvent prendre un congé de leur activité professionnelle.Le congé parental doit être pris entre la naissance et l’âge de 3 ans. l’enfant. L’employeur doit être informé au plus tard 7 semaines avant le début d’un tel congé

Cette demande vous engage pendant deux ans en ce qui concerne la période (s) pour laquelle vous souhaitez prendre un congé parental. Pendant le congé parental, il est possible de travailler jusqu’à 30 heures par semaine à temps partiel, et une protection spéciale contre le licenciement s’applique également.

L’ employeur est tenu de vous attribuer un poste à la fin de cette période (cela peut être différent de celui qui reste avant le congé). Cette période sera prise en compte dans le calcul de la retraite publique.

#Vous ne sont pas un employé ou n’ont aucune activité ?

Même sans contrat de travail, vous êtes dans « Elternzeit  ». Si vous êtes indépendant, l’allocation sera calculée en fonction de votre niveau de profit pour l’année précédant la naissance de l’enfant.

#Ai ai-je droit à une allocation familiale pendant l’Elternzeit ?

L’ allocation de congé parental « Elterngeld » peut être demandée pendant le période.

ADMISSIBILITÉ

Vous pouvez recevoir une allocation parentale en tant que mère ou père si les conditions suivantes sont remplies :

  • vous prenez soin de votre enfant vous-même et de l’éduquer,
  • vous vivez avec votre enfant dans un foyer,
  • vous ne pratiquez aucune activité professionnelle ou ne travaillez au maximum 30 heures par semaine,
  • vous vivez en Allemagne.

IL EXISTE 3 FORMES D’ELTERNGELD :

Vous pouvez déposer une demande auprès de l’organisation (« Amt für Soziales ou Elterngeldstelle », les noms changent selon les Länder) dont vous dépendez. Le processus peut être long et fastidieux. Contactez-nous, nos spécialistes peuvent intervenir sur la base d’un devis personnalisé pour vous aider dans les procédures.

► Allocation parentale de base « Basiselterngeld » :

Il peut être perçu jusqu’au 12e mois de votre enfant. Si les deux parents demandent cette allocation pendant la même période, deux mois supplémentaires peuvent être demandés selon les critères définis pour le concept de « Partenariat ».

► Allocation parentale plus « ElterngeldPlus » :

La durée de perception de l’allocation est deux fois plus longue (2 ans au lieu d’un an) MAIS le « ElterngeldPlus » ne représente que la moitié de l’allocation parentale de base.

► Bonus partenaire « Partnerschaftsbonus » :

Vous et votre conjoint partagez un congé parental ? Vous pouvez ensuite recevoir chaque 4 mois supplémentaires de « ElterngeldPlus ». Ceci n’est possible que si la demande concerne 4 mois consécutifs. Une condition d’attribution : les deux parents travaillent à temps partiel pendant cette période, pour un minimum de 25 heures et un maximum de 30 heures par semaine.

QUELS MONTANTS POUR L’ALLOCATION « ELTERNGELD » ?

Selon le revenu, l’allocation parentale de base est comprise entre 300 euros et 1800 euros par mois et l’ElterngeldPlus entre 150 euros et 900 euros par mois. Des montants plus élevés peuvent être payés si vous avoir des enfants ou s’il s’agit d’une naissance multiple (jumeaux, triplés…) Vous pouvez également recevoir le montant minimum de 300 euros d’allocation parentale de base ou 150 euros de ElterngeldPlus, même si vous n’aviez aucun revenu auparavant. Vous recevrez également le montant minimum si vous avez le même revenu après la naissance qu’avant (par exemple, parce que vous continuez à travailler à temps partiel pour le même salaire).

Une simulation peut être effectuée à l’aide du calculateur de l’allocation parentale à l’adresse www.familien- portal.de. Source : Brochures d’information du Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Leitfaden Mutterschutz & Elterngeld, Elterngeldplus und Elternzeit Version mai 2020

2 — Épargne et assurance

2.1 — Épargne

La meilleure aide financière pour son enfant est encore d’épargner pour son avenir, de l’aider à s’installer dans la vie ou simplement de payer ses études.

Investir les allocations reçues, plutôt que de les dépenser, est un sage façon d’anticiper les dépenses futures.

Sur des horizons de 15 à 18 ans, le livret classique semble inadapté et non rentable. D’autres solutions existent, parmi les plus prudentes aux plus spéculatives.

Un investissement de 190€ par mois pendant 18 ans avec un rendement de 5% par an permet de capitaliser 65 000 euros, soit 5 ans d’études à 13 000€ ; coût moyen d’une année académique en France, selon une étude de la HSBC 2014.

Comment se préparer à l’avenir de ses enfants en Allemagne ?

Chaque parent veut assurer l’avenir de ses enfants. En tant que résidents français en Allemagne : — Quelles sont vos possibilités ? — Existe-t-il des solutions adaptées à tous les types de situations qui peuvent survenir dans la vie d’un enfant ?

2.2 — Assurance

On trouvera ci-après une liste non exhaustive des principales garanties nécessaires à la protection de la enfant :

  • Assurance maladie  : l’enfant doit être rattaché à l’assurance des parents. Dans le système public, il sera joint gratuitement. Dans le système privé, un supplément s’applique. Toutefois, la cotisation est partiellement subventionnée par l’employeur et déductible d’impôt.
  • Santé complémentaire  : elle permet de compléter la couverture sanitaire publique, ce qui est rarement suffisant en particulier pour les soins hospitaliers, la médecine alternative ou l’orthodontie.
  • Responsabilité civile  : Même si un enfant de moins de 7 ans est considéré comme non responsable de ses actes, il est toujours recommandé de couvrir l’enfant dès son plus jeune âge.

Remarque : la bonne responsabilité civile couvre les dommages causés par un tiers même si celui-ci n’est pas assuré. RC n’est pas obligatoire en Allemagne.

  • Assurance accident  : L’invalidité suite à un accident peut entraîner des bouleversements totaux au sein d’une famille, à la fois humaine et financiers. L’assurance invalidité vous permet de collecter du capital (développement du logement, achat d’un véhicule adapté) et une pension mensuelle (surveillance de la maison, cours particuliers).

Selon nos calculs, il faut 15€ par mois pour assurer votre enfant en responsabilité civile, accident et santé complémentaire.

→ Conseil d’expatriation Allemagne

Pour connaître les polices d’assurance adaptées à votre situation de français en Allemagne et vous accompagner dans leur mise en œuvre, nos spécialistes vous accompagnent en français et vous offrent le bénéfice de tarifs négociés.

Pour plus d’informations, contactez-nous.

3 -Autres allocations et impôts

Bien que l’Allemagne soit souvent critiquée pour sa politique adaptée aux enfants, le gouvernement allemand a introduit ces dernières années des mesures financièrement avantageuses pour les familles.

En 2020, des mesures fortes pour alléger la charge fiscale et aider financièrement des familles ont été mises en place dans le cadre du contrat de coalition et à la suite de la crise de Corona en particulier.

Les prestations familiales mentionnées ci-dessous ne sont pas soumises à un revenu, il s’agit de prestations familiales à la majorité des résidents allemands qui remplissent les critères.

3.1 — L’allocation de base « Kindergeld » :

Le « Kindergeld » n’est pas soumis à un revenu , mais dépend initialement du pays de résidence des enfants, de l’appartenance des parents au système social (d’où les thèmes du complément différentiel et de la priorité du pays à verser des prestations) et de l’obligation fiscale ou de résidence de l’enfant les parents.

Allocations familles sont encore en forte augmentation pour 2021 :

2020 2021 Avantage entre 2020 et 2021
1er & 2ème enfant 204€ 219 € 15€/enfant/mois
3ème enfant 210€ 225€
A partir du 4ème enfant 235€ 250€

Kindergeld n’est pas soumis à un revenu, mais dépend initialement du pays de résidence des enfants, de l’appartenance des parents au système social (d’où les thèmes du complément différentiel et de la priorité du pays à verser des prestations) et de l’obligation fiscale ou de résidence des parents de l’enfant.

L’ attribution de la Kindergeld n’est pas automatique, pour plus d’informations voir notre article Allocation familiale « Kindergeld » : fonctionnement et changements en 2021

Allocation familiale « KINDERGELD » : Fonctionnement et changement en 2021

Est-ce que vous percevez Kindergeld ou souhaitez le demander ? Expatriation-Allemagne présente les changements à venir pour l’année 2021.

3.2 — L’abattement fiscal pour l’enfant « Kinderfreibetrag »

Il s’agit d’un abattement, pris en compte dans le calcul de votre impôt.

En 2021, le Kinderfreibetrag augmente de 576 Euros par an ou 8,388 Euro/enfant. Pour un parent célibataire, une allocation supplémentaire est prévue pour 4,008 euros au lieu de 1,908 Euro).

Ce montant n’est pas payé comme Kindergeld. Il est déduit de votre revenu imposable dans la déclaration fiscale annuelle « Steuerklärung ».

3.3 — Allocation familiale « Familiengeld »

Ce dernier n’est attribué qu’en Bavière.

En 2015, la Cour constitutionnelle a annulé l’allocation dite de garde d’enfants. En conséquence, certains Länder ont développé leurs propres solutions.

En juillet 2018, la Bavière a décidé d’accorder l’allocation dite « Familiengeld ».

Les conditions sont simples : la résidence principale de l’enfant et le foyer parental doivent se trouver dans l’État de Bavière.

L’ allocation n’est pas soumise à un revenu, son montant est échelonné en fonction du nombre d’enfants et peut être accordé pour un maximum de 24 mois par enfant, étant donné qu’il est limité à l’âge de 13 à 36 mois.

3.4 — Frais de garde d’enfants » Kinderbetreuungskosten »

Les frais pour la crèche, la nounou ou la garde d’enfants sont « Kinderbetreuungskosten  ». En plus d’être souvent subventionnés par la ville, ils sont déductibles aux 2/3 du revenu imposable. Il en va de même pour 30% des coûts des écoles privées, comme le Lycée Français.

3.5 — Aide aux frais de garde d’enfants

Les politiques de la petite enfance ont rendu les prix des crèches abordables grâce à des subventions importantes.

Demandez à votre mairie.

4 — État civil

4.1 — Enregistrement de la naissance en

Allemagne

Votre enfant naît et les premières procédures d’enregistrement des faits d’état civil doivent être effectuées sans délai.

Si lecertificat de naissance « Geburtsurkunde » est délivré par le bureau de naissance à la clinique , il suffit de déclarer la naissance au Standesamt ou Bügerbüro de la mairie dont vous dépendez.

Pour l’inscription, vous devez fournir :

  • Cartes d’identité des parents valides et originales
  • le livret familial allemand ( Familienbuch) si vous en avez déjà
  • certificat de mariage (pour les mariages en France, fournir un certificat de mariage plurilingue)

Si l’acte de naissance « Geburtsurkunde « n’est pas délivré par la clinique , vous devez déclarer la naissance et demander un certificat de naissance « Geburtsurkunde » au Standesamt ou Bügerbüro de la mairie dont vous dépendez.

Pour l’inscription, vous doit fournir :

  • les documents fournis par la clinique/l’hôpital
  • cartes d’identité des parents valides et originales
  • le livret familial allemand (Familienbuch) si vous en avez déjà
  • certificat de mariage (pour les mariages en France, fournir un certificat de mariage plurilingue)

→ À SAVOIR

  • Les certificats de naissance « Geburtsurkunde » sont délivrés en original en plusieurs exemplaires parce que chaque original est destiné à une approche : il est notifié directement sur la loi Zur Beantragung von « Kindergeld/Elterngeld/Mutterschaftshilfe ».
  • N’ oubliez pas d’informer vos employeurs respectifs, vos caisses d’assurance maladie respectives, votre conseiller en assurance et de recueillir les documents relatifs à vos demandes d’allocation familiale.

4.2 — Inscription auprès de l’administration

Français

Conformément à l’article 18 de la Code, l’enfant né d’au moins un parent français reçoit automatiquement la nationalité française le jour de sa naissance, même s’il est né à l’étranger.

Pour affirmer la nationalité française de votre enfant, notamment en obtenant une carte d’identité ou un passeport, il est nécessaire de déclarer sa naissance aux autorités françaises. Vous pouvez le faire à l’Ambassade de France à Berlin, après l’enregistrement obligatoire de la naissance de l’enfant auprès des autorités allemandes (Standesamt). Vous pourrez obtenir un acte de naissance français en demandant une transcription de l’acte de naissance allemand.

Cette formalité est faite par courrier à l’ambassade de Berlin. Il n’est donc pas nécessaire de venir déclarer l’enfant à l’ambassade. Il n’y a pas de limite de temps spécifique pour effectuer ce processus, mais il est recommandé de le faire dès que possible.

Retrouvez les détails des formalités sur le site de l’Ambassade de France

4.3 — Célibataires

couples Vous n’êtes pas marié ? Il y a quelques étapes supplémentaires à prendre avant la naissance :

# Reconnaissance de la paternité ou « Vaterschaftsanerkennung » :

Pour les couples qui ne sont pas mariés, le père doit d’abord reconnaître officiellement la paternité de l’enfant. Cela est possible — même avant la naissance — au Bureau de l’état civil, « Standesamt » ou au tribunal « Amtsgericht », à condition que la mère donne son consentement écrit.

Pour cet acte administratif doivent être présents les deux parents qui doivent présenter leur certificat de naissance respectif, carte d’identité et passeport maternel (« Mutterpass »).

# Droit de garde ou « Sorgerecht » :

Bien que les couples mariés se voient accorder automatiquement le droit de garde commune, ce n’est pas le cas pour les couples non mariés : c’est à la mère que le droit de garde sera accordé en premier. Le partage de la garde entre les parents peut être documenté et enregistré avant la naissance de l’enfant avec le Jugendamt, MAIS seulement après la reconnaissance de la paternité : c’est le « Sorgeerklärung ».

Dans cette déclaration, les parents peuvent également choisir/déclarer le nom de famille choisi pour l’enfant à naître.

Demandez au « Standesamt » de la mairie dont vous dépendez pour plus d’informations.

Toute l’équipe d’Expatriation Allemagne vous souhaite bonne chance dans vos efforts !

Les experts du réseau Expatriation Allemagne sont à vos côtés !

Les procédures administratives vous effrayent-elles ? Nos experts vous accompagnent pour toutes les formalités liées à l’arrivée de votre enfant.

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