Le chemin de la reconversion professionnelle ne suit aucune ligne droite, pas de schéma unique ni de formule magique. Chaque parcours ressemble à une mosaïque de choix, de doutes, parfois de révélations. Au cœur de cette dynamique, l’évaluation des compétences s’impose comme un véritable levier pour qui veut comprendre ses forces, ses aptitudes et dessiner un projet à la fois solide et personnel. Réalisée par un organisme extérieur, cette démarche s’initie sur la base d’une volonté propre, que ce soit en dehors de l’entreprise ou sur le temps de travail. Compétences et métiers se fait le relais des étapes à suivre, notamment pour dénicher la solution de financement la plus adaptée à chaque situation.
Faites votre évaluation de compétences après les heures de bureau
Opter pour une évaluation des compétences à l’écart du temps de travail laisse une grande liberté : nul besoin d’en informer votre employeur. Ce processus reste par définition une initiative personnelle, que l’on choisisse de le mener en soirée, le week-end ou pendant ses congés. Il suffit alors de constituer un dossier de financement auprès du prestataire sélectionné, selon la formule retenue ensemble.
Différents dispositifs peuvent soutenir le financement, selon votre profil :
- Votre OPACIF (tel que le FONGECIF ou une branche affiliée) si vous mobilisez le congé de bilan de compétences (CBC)
- Votre OPCA, qui gère le solde de votre compte personnel de formation (CPF) depuis 2017 : dans ce cas, le centre de formation établit un budget
- Le financement personnel, toujours possible pour celles et ceux qui le souhaitent
Un point à ne pas négliger : si vous êtes en recherche d’emploi, c’est votre conseiller Pôle emploi qui sera votre interlocuteur privilégié pour toute question de prise en charge.
Faites le point sur les temps de travail
Souhaitez-vous réaliser une évaluation des compétences pendant les heures de bureau ? Dans ce cas, une demande écrite auprès de l’employeur s’impose. Elle doit être déposée au moins 60 jours avant la date prévue, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature. Cette demande précise :
- Les dates et la durée de l’évaluation
- Le nom de l’organisme prestataire
L’employeur dispose alors de 30 jours pour notifier sa réponse par écrit. Deux scenarii : accord ou report. Ce report, limité à six mois, doit reposer sur l’un des motifs suivants :
- Condition d’ancienneté non remplie
- Bilan déjà effectué dans l’entreprise au cours des cinq dernières années
- Demande hors délais ou non formulée par écrit
- Absence préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise
Point rassurant : pendant les 24 heures de l’évaluation, votre rémunération reste inchangée. L’employeur avance le salaire, qui lui est ensuite remboursé par l’organisme collecteur.
Cas particulier : le plan de formation
Dans certains cas, l’évaluation des compétences s’intègre au plan de formation de l’entreprise. L’employeur peut ainsi proposer cette démarche afin d’accompagner une mobilité interne, par exemple. Mais rien n’avance sans votre accord : le consentement du salarié reste la règle. Par ailleurs, le contenu du bilan, s’il est réalisé, demeure strictement confidentiel.
Trouvez un centre d’évaluation d’aptitude
Pour optimiser le financement et la pertinence de votre évaluation des compétences, il convient de choisir un organisme agréé, reconnu pour la qualité de ses accompagnements. De nombreux centres proposent ce type de service. Pour faire le bon choix, il s’avère utile de comparer plusieurs prestataires et, si possible, de rencontrer deux ou trois organismes. L’OPCA auquel est rattachée votre entreprise pourra vous orienter vers une liste de structures proches de chez vous.
Le premier rendez-vous avec un centre est décisif : il doit permettre d’obtenir des réponses précises sur leur fonctionnement, leurs méthodes et leur accompagnement. Voici quelques questions à poser pour vous aider à évaluer la qualité du service proposé :
- Quel est le profil des conseillers ? Formation, expériences (psychologues, RH, consultants spécialisés…)?
- Quelles sont les plages horaires pour les rendez-vous ? Le centre peut-il s’adapter à vos contraintes ?
- Quels outils pédagogiques ou supports seront utilisés ?
- Un suivi est-il prévu à l’issue de l’évaluation ?
En croisant ces informations avec vos attentes, vous pourrez choisir en toute confiance l’organisme qui correspond à votre projet.
Grâce aux compétences et aux métiers, augmentez votre employabilité
Miser sur l’humain, croire en la capacité de chacun à se réinventer, c’est la philosophie portée par Skills and Trades. Leur accompagnement vise à éclairer les parcours professionnels, à donner des clés pour bâtir sa trajectoire. Pour se faire une idée concrète de leur approche, il suffit de solliciter un diagnostic offert, sans engagement. Parfois, le premier pas vers un nouvel horizon tient à une simple rencontre, une conversation qui ouvre des perspectives insoupçonnées.
